ART.1. Denumirea Sindicatului.
Sindicatul salariatilor din Regionala ,,CFR' Brasov si din afara ei care adera la prezentul statut este denumit : ,, SINDICATUL CENTRALIZARI TELECOMENZI FEROVIARE BRASOV'. În continuare va fi folosita denumirea „SINDICATUL C.T.F. BRASOV”.
ART.2. ,, SINDICATUL CENTRALIZARI TELECOMENZI FEROVIARE BRASOV ' , functioneaza ca persoana juridica de sine statatoare, independent, pe baza prevederilor prezentului statut si a deciziei judecatoresti.
ART.3. Sindicatul s-a constituit în temeiul dreptului la libera asociere, prevazut de art.37 din Constitutia României si functioneaza în baza statutului propriu conform legislatiei în vigoare, tratatelor si conventiilor internationale la care România este parte.
ART.4. ,, SINDICATUL CENTRALIZARI TELECOMENZI FEROVIARE BRASOV' este o organizatie profesionala, independenta, de masa, care reuneste - pe baza liberului consimtamînt - salariatii din Regionala ,,CFR' Brasov si din afara ei, încadrati în baza contractului colectiv de munca, cu calitatea de membru de sindicat, fara deosebire de sex, orientare sexualã, caracteristici genetice, vârstã, apartenentã nationalã, rasã, culoare, etnie, religie, optiune politicã, origine socialã, handicap, situatie sau responsabilitate familialã .
ART.5. Sindicatul garanteaza si apara exercitarea dreptului sindical si libertatea de opinie a membrilor de sindicat, conform Constitutiei Romaniei, Declaractiei Universale a Drepturilor Omului si statutului propriu.
ART.6. Sindicatul si organele sale de conducere au independenta asigurata în raport cu celelalte organizatii sindicale din tara si din strainatate.
ART. 7. Relatiile dintre ,, SINDICATUL CENTRALIZARI TELECOMENZI FEROVIARE BRASOV “ si administratie sunt reglementate de Constitutia României, Statutul propriu, Legislatia în vigoare si Contractul Colectiv de Munca, semnat de conducerea sindicatului sau reprezentantii sai.
Relatiile de muncã se bazeazã pe principiul consensualitãtii si al bunei-credinte.
În cadrul relatiilor de muncã functioneazã principiul egalitãtii de tratament fatã de toti salariatii si angajatorii.
Pentru buna desfãsurare a relatiilor de muncã, participantii la raporturile de muncã se vor informa si se vor consulta reciproc, în conditiile legii si ale contractelor colective de muncã.
Clauza de neconcurentã îsi produce efectele numai dacã în cuprinsul contractului individual de muncã sunt prevãzute în mod concret activitãtile ce sunt interzise salariatului pe durata contractului.
ART.8. Scopurile si drepturile membrilor de sindicat .
Sindicatul are ca scop organizarea interna a membrilor sai în relatiile cu administratia si orice organizatie, pentru apararea si promovarea drepturilor si intereselor personale, sociale, economice, cultural-sportive si orice alte drepturi neprecizate, ale membrilor sai.
Orice salariat care presteazã o muncã, beneficiazã de conditii de muncã adecvate activitãtii desfãsurate, de protectie socialã, de securitate si sãnãtate în muncã, precum si de respectarea demnitãtii si a constiintei sale, fãrã nici o discriminare.
Tuturor salariatilor care presteazã o muncã le sunt recunoscute dreptul la platã egalã pentru muncã egalã, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie împotriva concedierilor nelegale.
De asemenea au dreptul de a primi informatiile necesare pentru negocierea contractului colectiv de munca si constituirea fondurilor destinate îmbunatatirii conditiilor de munca, a protectiei muncii, a utilitatilor sociale si a protectiei sociale.
Prin clauza de mobilitate pãrtile în contractul individual de muncã stabilesc cã, în considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de cãtre salariat nu se realizeazã într-un loc stabil de muncã. În acest caz salariatul beneficiazã de prestatii suplimentare în bani sau în naturã.
La solicitarea membrului de sindicat, administratia este obligata sa elibereze un document care sã ateste activitatea desfãsuratã de acesta, vechimea în muncã, în meserie si în specialitate.
Orice membru de sindicat are dreptul de a cumula mai multe functii, în baza contractului individual de muncã, beneficiind de salariul corespunzãtor pentru fiecare dintre acestea.
Membrii de sindicat nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmãreste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovitã de nulitate.
A. Membrul de sindicat are, în principal, urmatoarele drepturi :
a). dreptul la salarizare pentru munca depusa ;
b). dreptul la repaus zilnic si saptamânal ;
c). dreptul la concediu de odihna anual ;
d). dreptul la egalitate de sanse si tratament ;
e). dreptul la demnitate în munca ;
f). dreptul la securitate si sanatate în munca ;
g). dreptul la acces la formarea profesionala ;
h). dreptul la informare si consultare ;
i). dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca ;
j). dreptul la protectie în caz de concediere ;
k). dreptul la negociere colectiva si individuala ;
l). dreptul de a participa la actiuni colective.
B. Este interzisa concedierea salariatilor :
a). pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, vârsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, aparetnenta ori activitate sindicala ;
b). pentru exercitarea, în conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale ;
c). pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii ;
d). pe durata concediului pentru carantina ;
e). pe durata în care femeia salariata este gravida, în masura în care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere ;
f). pe durataa concediului de maternitate ;
g). pe durata concediului pentru cresterea copilului în vârsta de pâna la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pâna la împlinirea vârstei de 3 ani ;
h). pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârsta de pâna la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pâna la împlinirea vârstei de 18 ani ;
i). pe durata îndeplinirii stagiului militar ;
j). pe durata efectuarii concediului de odihna.
C. În cazul concedierilor colective, administratiei îi revin urmatoarele obligatii :
a). sa întocmeasca un plan de masuri sociale sau de alt tip prevazut de lege ori de contractul colectiv de munca aplicabile, cu consultarea sindicatului ;
b). sa propuna salariatilor programme de formare profesionala ;
c). sa puna la dispozitie sindicatului care are membrii în unitate sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor toate informatiile relevante în legatura cu concedierea colectiva, în vederea formularii propunerilor din partea acestora.
d). sa initieze în timp util, în scopul punerii de acord, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, referitoare la metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati afectati si de atenuare a consecintelor.
e). sa notifice în scris sindicatului intentia de concediere colectiva, cu cel putin 45 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.
D. Notificarea intentiei de concediere colectiva se face sub forma unui proiect de concediere colectiva, care trebuie sa cuprinda :
a). numarul total si categoriile de salariati ;
b). motivele care determina concedierea ;
c). numarul si categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere ;
d). criteriile avute în vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere ;
e). masurile avute în vedere pentru limitarea numarului concedierilor ;
f). masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor supusi concedierii, conform dispozitiilor legale si contractului colectiv de munca aplicabil ;
g). data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile ;
h). termenul înauntrul caruia sindicatul poate face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului de salariati concediati ;
i). administratia în cazul concedierilor colective nu poate face noi angajari pe locurile de munca ale salariatilor concediati pe o perioada de 12 luni de la data concedierii acestora.
E. Decizia de concediere se comunica salariatului în scris si trebuie sa contina în mod obligatoriu:
a). motivele care determina concedierea;
b). durata preavizului;
c). criteriile de stabilire a ordinii de prioritate;
d). lista tuturor locurilor de munca disponibile în unitate si termenul în care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant;
e). în situatia în care în perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
F. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite în urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia.
În cazul în care compensarea prin ore libere platite nu este posibila în termenul prevazut mai sus, în luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
Membrii de sindicat care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte beneficiaza fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor la salariu de minimum 15 % din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.
Zilele de sarbatoare legala în care nu se lucreaza se stabilesc conform legii si contractului colectiv de munca.
Membrii de sindicat pot beneficia de concedii fara plata pentru formare profesionala. Concediu fara plata se acorda la solicitarea membrului de sindicat, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
Administratia poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului si numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.
G. Salariul este confidential, administratia având obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.
În scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau dupa caz, reprezentantilor salariatilor, în stricta legatura cu interesele acestora si în relatia lor directa cu administratia.
Pentru salariatii carora administratia, conform contractului colectiv sau individual de munca, le asigura hrana, cazare, facilitati, suma în bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai mica decât salariul minim brut pe tara prevazut de lege.
Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, în afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Retinerile cu titlu de daune cauzate administratiei nu pot fi efectuate decât daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarâre judecatoreasca definitiva si irevocabila.
În cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a. obligatiile de întretinere;
b. contributiile si impozitele datorate catre stat;
c. daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d. acoperirea altor datorii.
Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi în fiecare luna jumatate din salariul net.
ART.9. Sindicatul este independent fata de organele administrative, juridice, guvernamentale, prezidentiale si fata de partidele politice, conform legislatiei în vigoare.
ART.10. „ SINDICATUL CENTRALIZARI TELECOMENZI FEROVIARE BRASOV ” are sediul în BRASOV, Bvd. Garii, Nr. 5, camera 209..
T/Fax: +40 268 420 590 T. „CFR” 95 125 068 si 95 223 440
Web: http://www.centralizaritelecomenziferoviare.ro
E-mail: sindicatulctfbrasov@yahoo.com
Sediul poate fi modificat prin votul majoritatii absolute a membrilor biroului sindicatului.
CAP. II – PRINCIPII DE ORGANIZARE
A. Organele de conducere
ART. 1. Adunarea Generala cuprinzând toti membri de sindicat, reprezentanti prin 1 la 15 membri, precum si membrii Biroului Executiv si al Comisiei de Cenzori, are loc în fiecare an sau ori de câte ori este necesar.
Adunarea Generala se convoaca de catre Biroul Executiv sau la cererea a cel putin 40% din membrii sindicatului. Adunarea Generala are urmatoarele atributiuni:
- aproba statutul propriu de functionare, completari si modificari ale acestuia;
- aproba regulamentul de ordine interioara, completari si modificari ale acestuia;
- alege sau revoca conducerea sindicatului;
- alege comisia de cenzori.
ART. 2. Comitetul de Sindicat este format din 2 reprezentanti de la fiecare district si 2 reprezentanti din centralul sectiei si liderul de sindicat al sectiei.
Comitetul de Sindicat se întruneste semestrial sau ori de câte ori este necesar.
Comitetul de Sindicat se convoaca de catre un membru al sindicatului si este statutar întrunit prin prezenta a cel putin 50 % + 1 din numarul membrilor sai; rolul sau este de a valida hotarârile biroului executiv al sindicatului si a informa toti membrii de sindicat cu privire la activitatea sindicatului.
Membrii Comitetului de Sindicat sunt alesi astfel:
Fiecare district în adunarea generala alege 2 membrii reprezentativi, prin vot secret, cu majoritate simpla.
La nivelul sectiei membrii reprezentativi aleg liderul de sindicat al sectiei, prin vot secret, cu majoritate simpla.
La nivel regional, reprezentantii sectiilor aleg liderul de sindicat regional (Divizia Instalatii), prin vot secret, cu majoritate simpla.
Liderul de sindicat poate fi în acelasi timp si membru reprezentant al districtului, al sectiei sau diviziei.
Orice membru de sindicat poate exercita orice functie în cadrul sindicatului în afara celor ce cad sub incidenta art. 5 litera B, capitol II.
ART.3. Biroul Executiv „ SINDICATUL CENTRALIZARI TELECOMENZI FEROVIARE BRASOV ” include urmatoarele functii:
- Lider Central Regional
- Lider Sectia CT 1
- Lider Sectia CT 2
- Lider Sectia CT 3
- Lider Sectia CT 4
- Lider Filiala Iasi
- Secretar
- Contabil
- Casier
- Fostul presedinte
- Presedinte de onoare
- Redactor
Durata unui mandat este de 3 ani.
La alegerile generale, la 3 ani toate comitetele sectiilor si al central regional se întrunesc, aleg presedinte al Biroului Executiv, pe unul din lideri, ceilalti fiind vicepresedinti, comisia de cenzori si ceilalti membrii în biroul executiv.
„ SINDICATUL CENTRALIZARI TELECOMENZI FEROVIARE BRASOV ” pe durata unui mandat este reprezentat de presedinte si de un vicepresedinte sau de doi vicepresedinti în cazul indisponibilitatii acestuia.
Fostul Presedinte indeplineste functia de Prim-Vicepresedinte, coordonând lucrarile Biroului Executiv în lipsa Presedintelui.
Orice propunere a biroului executiv trebuie validata de majoritatea absoluta a membrilor biroului si se aplica, daca a fost votata, pâna la prima adunare generala care prin majoritatea simpla o poate valida sau nu.
ART.4. Comisia de cenzori are urmatoarea structura:
- sef comisie cenzori;
- sef comisie cenzori adjunct;
- secretar – contabil.
Comisia de cenzori are în principal urmatoarele atributii si obligatii:
- controleaza si îndruma activitatea financiara a sindicatului;
- controleaza si îndruma activitatea de informare în sindicat, si tine evidenta membrilor si a documentelor sindicatului;
- întocmeste trimestrial raportul de activitate privind aceste atributii si propune Biroului Executiv masurile ce se impun pentru îmbunatatirea activitatilor respective.
B. Organizarea alegerilor
ART.1. Alegerile pentru organele de conducere se organizeaza din trei în trei ani.
ART.2. Alegerile organelor de conducere, la orice nivel, se fac numai prin vot secret.
ART.3. Alegerea organelor de conducere se face tinându-se seama de competenta si atasamentul fata de cauza sindicatului.
ART.4. Buletinele de vot se completeaza individual. Supravegherea votarii si numararea voturilor se face de catre o comisie din 2 – 3 membrii în afara celor care voteaza sau candideaza.
ART.5. Nu pot fi lider de sindicat:
a. – persoanele fizice care detin functii de conducere în partide sau organizatii politice;
b. – persoanele care detin functii de conducere administrativa (sef district, sef laborator, sef sectie, contabil sef, sef birou, sef compartiment, sef serviciu, sef divizie, director,…).
ART.6. Alegerea în organele de conducere sindicala, sunt permise pentru maxim doua mandate consecutive, pentru orice functie.
ART.7. Orice membru al „ SINDICATULUI CENTRALIZARI TELECOMENZI FEROVIARE BRASOV” poate fi desemnat de catre sindicat sa participe la alegerile pentru organele de conducere la nivel de Federatie, Confederatie, Uniune, Liga, Consiliu Reprezentativ, etc.
C. Atributiile Comitetului de Sindicat si ale organelor de conducere:
ART.1. Participarea sindicatului în Consilii de Administratie sau în Consilii de conducere.
ART.2. Prin liderii sindicali sunt reprezentate interesele membrilor de sindicat în fata conducerii administrative si a autoritatilor de stat, judecatoresti, politice, etc.
ART.3. „SINDICATUL CENTRALIZARI TELECOMENZI FEROVIARE BRASOV ” actioneaza permanent, prin mijloacele prevazute de legislatia în vigoare, pentru:
- cresterea si sporirea capacitatii de organizare sindicala în vederea apararii si promovarii membrilor de sindicat;
- pastrarea si apararea locurilor de munca si crearea de noi locuri de munca;
- asigurarea unei protectii sociale reale;
- cresterea si îmbunatatirea conditiilor de munca si de viata;
- cresterea retributiei lunare în raport cu complexitatea muncii depuse;
- înfiintarea si dezvoltarea sistemului informational operativ;
- hotaraste, în baza prevederilor Legii nr,. 54 / 2003, folosirea mijloacelor de lupta sindicala;
- hotaraste asupra declansarii grevei si a duratei acesteia;
- stabileste si hotaraste asupra fondurilor banesti ale sindicatului si a patrimoniului sindical;
- hotaraste afilierea sau retragerea la / din federatie, confederatie, uniune sau consiliu reprezentativ;
- hotaraste, în conditiile legii, asupra declansarii si a duratei grevei de solidaritate cu alte sindicate, federatii, confederatii;
- desemneaza si propune candidati pentru organele superioare de conducere sindicala, federatie, confederatie, uniune, consiliu reprezentativ, etc.
ART.5. Atributiile Biroului Executiv sunt:
- asigura conducerea sindicatului în perioada dintre doua adunari generale;
- participa la sustinerea sau coordonarea actiunilor sindicale la nivelul Diviziei Instalatii, Regionalei CFR sau a Companiei Nationale CFR;
- participa la Consiliile de Administratie sau de Conducere;
- promoveaza actiunile de lupta sindicala;
- actioneaza în judecata sau face plângere la organele în drept pentru sesizarea instantei penale, împotriva persoanelor fizice sau juridice care au lezat, chiar si un singur membru de sindicat, prin încalcarea Constitutiei, Codului Muncii, legilor sau a oricaror reglementi în vigoare;
- solicita altor sindicate sa declanseze greva de solidaritate;
- stabileste fondul de greva;
- angajeaza, permanent sau temporar, specialisti, juristi, economisti, sociologi, secretar sau alt personal, în functie de necesitati, platiti din fonduri proprii;
- formuleaza si înainteaza petitii organelor în drept;
- organizeaza si coordoneaza mitingul social;
- elaboreaza si comunica membrilor de sindicat programul de desfasurare a mijloacelor de lupta specifice sindicatului, conform Legii nr. 54/2003, art. 27.
D. Principii de revocare
ART.1. Membrii organelor de conducere pot fi revocati, înainte de expirarea mandatului pentru care au fost alesi, de catre organele care le-au ales, prin votul secret, cu majoritate simpla, daca se constata ca:
- nu îsi îndeplinesc în mod statutar atributiile;
- sufera condamnari de drept comun;
- initiaza actiuni antisindicale;
- dovedesc incompetenta în activitatea sindicala;
- nu îsi pot îndeplini atributiile datorita unor cauze obiective.
ART.2. Eliberarea din orice functie de conducere sindicala se poate face la cererea personala adresata Biroului Executiv.
CAP. III. – ROLUL „SINDICATULUI CENTRALIZARI TELECOMENZI FEROVIARE BRASOV ”
ART.1. De a apara demnitatea, drepturile si interesele economice, materiale, sociale si culturale ale membrilor de sindicat si a familiilor lor.
ART.2. De a actiona, pe toate caile legale, pentru reglementarea drepturilor membrilor de sindicat prin Constitutie, Codul Muncii, legi sau alte acte normative.
ART.3. De a contribui permanent la perfectionarea legislatiei privind sistemul de normare a muncii, în interesul membrilor de sindicat.
ART.4. De a interpela parlamentul, guvernul sau organele în drept în cazul în care reglementarile acestora contravin sau îngradesc drepturile si interesele membrilor de sindicat.
ART.5. De a veghea si actiona pentru respectarea legislatiei privind sistemul de normare a muncii si de atribuire a beneficiilor unitatii.
ART.6. De a negocia cu Administratia contractele colective de munca.
ART.7. De a viza asupra încadrarii fortei de munca, a desfacerii contractului de munca si de a interveni pentru repunerea în drepturi si acordarea de despagubiri membrilor de sindicat când se constata ca le-au fost încalcate drepturile legale ale acestora.
ART.8. De a lupta pentru asigurarea unui raport optim între nivelul salariilor si cel al preturilor, tarifelor si taxelor, precum si pentru indexarea periodica a salariilor în functie de coeficientul de inflatie.
ART.9. De a actiona pentru asigurarea salariului egal la munca egala.
ART.10. De a actiona pentru acordarea sistemului premial pentru munca ireprosabila (al treisprezece-lea salariu).
ART.11. De a participa la elaborarea sau modificarea regulamentului de ordine interioara si a statutului personalului din CFR.
CAP. IV. – MEMBRII DE SINDICAT
A. Calitatea de membru de sindicat
Membru de sindicat poate fi orice salariat care depune o activitate profesionala, indiferent de nationalitate, vârsta, sex, pregatire profesionala, convingeri politice sau religioase, care recunoaste si respecta prevederile prezentului statut. Primirea în sindicat se face pe baza liberului consimtamânt în urma completarii cererii de adeziune la „SINDICATUL CENTRALIZARI TELECOMENZI FEROVIARE BRASOV ”.
Înceteaza calitatea de membru al „SINDICATULUI CENTRALIZARI TELECOMENZI FEROVIARE BRASOV ”, în urma neplatii cotizatiei pe o perioada de 3 luni sau în urma excluderii.
B. Drepturile membrilor de sindicat sunt:
- sa participe la formularea revendicarilor sindicale pentru dobândirea drepturilor legale;
- sa aleaga si sa fie alesi în organele de conducere ale sindicatului;
- sa fie aparati în caz de încalcare a prevederilor statutului propriu, a legislatiei muncii, a statutului personalului CFR, a instructiunilor de serviciu sau a ordinelor în vigoare la CFR, de catre alt angajat sau de catre administratie si învinuirea membrului de sindicat;
- sa recurga la petitii si reclamatii privind nereguli ale conducatorilor locurilor de munca sau procesele de munca, a salarizarii, încadrarea în grupele de munca, normarea muncii, nerespectarea codului muncii sau a prevederilor sociale si de securitate a muncii;
- sa consimta liber la ordinea si disciplina din sindicat;
- sa poata revoca reprezentantii alesi;
- sa foloseasca împreuna cu membrii de familie dotarile sociale si cultural sportive ale sindicatului;
- sa primeasca ajutoare din fondurile sindicatului în cazuri deosebite, inclusiv pentru grevele organizate de sindicat;
- sa primeasca recompense materiale si morale din fondurile proprii ale sindicatului pentru cazuri deosebite.
C. Îndatoririle membrilor de sindicat sunt:
- sa respecte întocmai prevederile statutului propriu;
- sa achite cotizatia lunara stabilita;
- sa participe la toate actiunile organizate de sindicat;
- sa militeze pentru respectarea si aplicarea legilor tarii;
- sa aiba o comportare demna, civilizata, corecta;
- pe timpul grevei sa permita accesul organelor din conducerea administrativa (directori, sefi de unitati si subunitati, personal de îndrumare si control din administratie) la instalatiile, masinile si utilajele întretinute, supravegheate sau deservite de membrii sindicatului, numai în prezenta conducatorilor grevei.
D. Sanctionarea membrilor de sindicat
ART.1. Pentru abateri de la prevederile statutului propriu membrii de sindicat pot primi urmatoarele sanctiuni:
- discutarea în Adunarea Generala;
- avertisment;
- excluderea din sindicat.
CAP. V. MIJLOACELE DE LUPTA SINDICALA
ART.1. Sindicatul va utiliza mijloace de actiune si lupta sindicala conform legii nr. 54/2003, art. 27.
CAP.VI. FONDURILE BANESTI SI MIJLOACELE MATERIALE ALE SINDICATULUI
A. Patrimoniul
ART.1. Patrimoniul initial al „SINDICATULUI CENTRALIZARI TELECOMENZI FEROVIARE BRASOV ” se compune din taxa de înscriere de 1.000 lei pentru fiecare membru, necesara eliberarii legitimatiilor.
ART.2. Patrimoniul initial al sindicatului se completeaza cu:
- bunuri mobile sau imobile provenite de la alte organizatii de sindicat care s-au dizolvat si a caror membrii au aderat la „SINDICATUL CENTRALIZARI TELECOMENZI FEROVIARE BRASOV ”, conform legislatiei în vigoare;
- fonduri banesti provenite de la fosta organizatie de sindicat;
- donatii de bunuri mobile sau imobile de la persoane fizice sau juridice, din tara sau din strainatate;
- alte surse legale.
B. Bunuri materiale
ART.1. Pentru bunurile materiale care sunt proprietatea sindicatului (imobile, mobilier, echipament, dotari tehnice, fond de carti, etc.) membrii sai vor raspunde de gospodarirea lor, iar sindicatul va actiona pentru utilizarea lor judicioasa si pentru completarea lor.
ART.2. Pentru bunurile materiale care nu sunt proprietatea sindicatului, administratia are obligatia si raspunderea de a le întretine si completa, în baza prevederilor legale, a Codului Muncii si a Contractului Colectiv de Munca.
ART.3. Bunurile materiale pot fi completate sau înlocuite prin achizitii de bunuri mobile sau imobile, în conditiile prevazute de statut si de legislatia în vigoare.
C. Fonduri banesti
ART.1. Fondurile banesti ale „SINDICATULUI CENTRALIZARI TELECOMENZI FEROVIARE BRASOV ” provin din urmatoarele surse:
- cotizatia lunara;
- donatii din partea unor organizatii, persoane fizice sau juridice, din tara sau din strainatate;
- alte surse legale.
ART.2. Valoarea cotizatiei de sindicat este de minim 1 % din salariul tarifar de încadrare, pentru fiecare membru si se plateste lunar.
Adunarea generala a sindicatului poate modifica valoarea minima a cotizatiei peste 1% din salariul tarifar de încadrare, dar nu mai mult de 1% din salariul brut realizat.
Încasarea cotizatiei se face de administratie si se varsa în contul „SINDICATULUI CENTRALIZARI TELECOMENZI FEROVIARE BRASOV ”.
Capitolul VII. FILIALE TERITORIALE
3.1. Dispozitii generale
Art. 3.1.1. Sindicatul C.T.F. Brasov este format din FILIALE TERITORIALE – Sectiile CT, Central Regional si filialele teritoriale de pe raza altor regionale de cale ferata.
Art. 3.1.2. FILIALELE TERITORIALE sunt sindicatele la nivel de sectie formate din comitetul de sindicat, care coordoneaza activitatea membrilor de sindicat pentru rezolvarea problemelor locale.
Art. 3.1.2. Liderul fiecarei Filiale Teritoriale este liderul Sectiei CT sau al Central Regional, fiind membri în Biroul Executiv.
3.2. Obiective
Art. 3.2.1. Obiectivele FILIALELOR TERITORIALE sunt:
a) îndeplinirea rezolutiilor, hotarârilor si deciziilor organelor de conducere ale Sindicatului C.T.F. Brasov;
b) informarea membrilor de sindicat în legatura cu actiunile organizate de sindicatul C.T.F. Brasov;
c) asigurarea dialogului permanent cu administratiile regionale;
d) prezentarea de propuneri de amendare a actelor normative, precum si propuneri pentru îmbunatatirea activitatii sindicatului;
e) organizarea si sustinerea unor actiuni cu caracter local si regional în vederea solutionarii problemelor profesionale, economice, sociale, cultural – sportive ale membrilor;
f) colaborarea cu alte structuri sindicale precum si cu structurile patronale în vederea sustinerii unor actiuni de interes comun;
g) implicarea si coordonarea membrilor de sindicat în actiuni având ca scop rezolvarea problemelor sociale si respectarea legalitatii la toate nivelele;
h) distribuirea materialelor propagandistice ale sindicatului C.T.F. Brasov si a informatiilor aparute în mass – media despre sindicat sau federatia la care este afiliat;
i) stabilirea si întarirea legaturii cu alte sindicate;
j) organizarea de actiuni sociale, culturale, sportive, pe plan local;
k) reprezentarea sindicatului C.T.F. Brasov în relatiile cu mass – media locala;
l) urmarirea stadiului de rezolvare a problemelor solicitate în fata organelor administratiei locale si regionale si informarea Biroului Executiv;
m) transmite toate materialele, deciziile si informatiile la membrii de sindicat ai sucursalei teritoriale respective, în termen de maximum 3 zile de la primire.
CAP.VIII. DISPOZITII FINALE
ART.1. „SINDICATUL CENTRALIZARI TELECOMENZI FEROVIARE BRASOV ”:
- are stampila si sigla proprie;
- are dreptul de a întreprinde orice actiune prevazuta de lege, inclusiv de a formula actiune în justitie în numele membrilor ei;
- are dreptul sa organizeze activitati economice, de comert, transport, cultural – sportive, de turism si alte activitati proprii conform legii.
ART.2. „SINDICATUL CENTRALIZARI TELECOMENZI FEROVIARE BRASOV ” în termen de cel mult 90 de zile de la dobândirea personalitatii juridice, va organiza alegeri la toate nivelurile.
ART.3. Statutul proriu al „SINDICATULUI CENTRALIZARI TELECOMENZI FEROVIARE BRASOV ” a fost adoptat si aprobat de membrii fondatori la Adunarea Generala ce a avut loc în data de 17.01.2004.
